D’abord, économiquement, l’agence de notation et d’analyse financière Moody’s estime qu’une réduction des écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, uniquement dans les pays membres de l’OCDE, pourrait accroître la croissance mondiale de plus de 7 %, soit environ 7 trillions de dollars.
De plus, en matière de développement, un rapport de l’OCDE sur les questions de genre indique que lorsque les femmes gagnent un revenu, elles peuvent réinvestir jusqu’à 90 % de celui-ci dans leur famille et leur communauté. Autrement dit : leur participation au marché du travail ne bénéficie pas seulement aux femmes, mais à l’ensemble de la société.
Pourtant, malgré cet impact majeur sur le développement économique et social, des millions de femmes restent confrontées à des discriminations et à des obstacles structurels : accès limité aux opportunités économiques, poids des normes sociales, pénalités liées à la maternité ou encore des difficultés d’accès au financement.
Avec Marion Garnier, MBA, autrice d’un projet de recherche sur les initiatives de développement et l’entrepreneuriat des femmes, nous venons de publier un article de vulgarisation scientifique sur The Conversation Canada. Nous y explorons :
✔ les bénéfices économiques et sociaux de l’emploi des femmes
✔ les obstacles systémiques qui persistent
✔ les solutions expérimentées à travers le monde
Quand les femmes sont mieux intégrées économiquement, toute la société en bénéficie… alors pourquoi tant d’obstacles ?
Written by
·
D'utilité Publique avec Prof. Norrin Halilem 
Laisser un commentaire